Re: Úřad práce a dohoda o pracovní činnosti nebo poloviční úvazek?

Do evidence uchazečů o zaměstnání se zařadí fyzická osoba na základě její písemné žádosti. Je-li návrh podán ve lhůtě tří dnů ode dne skončení pracovního poměru, bude uchazeč evidován již od prvního dne po skončení pracovního poměru. K evidenci dojde samozřejmě za předpokladu splnění veškerých zákonem stanovených podmínek.

Během doby, kdy je uchazeč o zaměstnání registrován u příslušné krajské pobočky Úřadu práce, se mu může naskytnout možnost výdělku ve formě brigády, která se nejčastěji vykonává na základě dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti. Vyvstává však logická otázka, zdali je možné tuto činnost vykonávat při současné registraci v databázi uchazečů o zaměstnání. Zákon o zaměstnanosti toto umožňuje, avšak za podmínky, že odměna dosažená za jeden měsíc nebude vyšší než je polovina minimální mzdy, což od 1. 8. 2013 odpovídá částce 4.250,-Kč (tzv. nekolidující zaměstnání).

Pro úplnost informací k této záležitosti je nutné zdůraznit, že při splnění uvedené podmínky sice uchazeč nadále zůstává v evidenci uchazečů o zaměstnání, avšak ztrácí nárok na podporu v nezaměstnanosti po dobu výkonu takové výdělečné činnosti. Dále pak uchazeči o zaměstnání vzniká tzv. oznamovací povinnost spočívající v tom, že musí u příslušného úřadu práce ohlásit výkon výdělečné činnosti, a to bez ohledu na dosahovaný výdělek. Tato povinnost musí být splněna nejpozději v den zahájení takové výdělečné činnosti. V opačném případě se taková osoba vystavuje nebezpečí, že krajská pobočka Úřadu práce rozhodne o vyřazení z evidence uchazečů o zaměstnání. Omluvitelným důvodem, pro který nebyla zákonná povinnost splněna, je např. péče o dítě do čtyř let, zdravotní důvody a další vážné okolnosti uvedené v zákoně.