Re: Výpověď dohodou ze strany zaměstnankyně v průběhu RD

Prosím Tě, nemůžu si pomoct, ale "výpověď dohodou" je velmi často používaný neexistující pojem a "výpověď dohodou ze strany zaměstnankyně" je naprostý nesmysl. Buď jsi Ty dala výpověď, tj. poslala jim dopis, že podáváš výpověď z pracovního poměru (a pracovní poměr skončí po uplynutí výpovědní doby) a nebo jste se zaměstnavatelem oba uzavřeli dohodu o ukončení pracovního poměru. V tom případě končí pracovní poměr dnem, který jste si domluvili. Zaměstnavatel skončení prac. poměru oznámí zdrav. poj. i na sociálku. Po skončení RD se můžeš sama rozhodnout, co uděláš -
a)jestli se přihlásíš na úřad práce (mám teda obavu, že v tom případě dostaneš jen nějakou minimální podporu, když prac. poměr skončil již před delší dobou, ale to si nejsem jistá) - v tom případě bys opravdu měla mít podmínky pro to, do práce nastoupit, tj. nějak zajištěné hlídání dítěte, ale myslím, že to většinou nikdo nijak nekontroluje
b) jestli se nahlásíš jako osoba pečující o dítě - mám pocit, že je to do 7 let nebo 2 děti do 15 let - potom za Tebe stát platí zdravotní pojištění, do odpracované doby pro účely důchodu se Ti ale myslím počítá jen doba do 4 let věku dítěte a je tam omezení na pobyt dítěte/dětí ve školce (max. 4 hod denně?) a neměly by děti chodit do družiny (ovšem taky nevím, jestli se to v reálu kontroluje)
c) zůstaneš "jen tak" v domácnosti - musíš si platit sama zdrav. poj. (sociální je nepovinné), ale jinak si můžeš dělat, co chceš

Doporučovala bych Ti zajít se "nezávazně" poradit s tvými konkrétními papíry na úřad práce.