Re: zánik pracovního místa

No, pokud by to, co mu "dali podepsat", byla opravdu výpověď (a on by jen podepsal, že ji převzal, což je O.K.), tak výpovědní doba běží ze zákona a nárok na odstupné má (při výpovědi pro nadbytečnost) taky ze zákona (i když to tam není napsané). Kdyby ve výpovědi nebyl důvod uveden, byla by neplatná (musel by se o to ale soudit - žalobu podat do 2 měsíců ode dne, kdy měl prac. poměr skončit). Pravděpodobně ale to, co od něj chtěli podepsat, byla dohoda o ukončení pracovního poměru a pokud ji podepíše a důvod (nadbytečnost) tam není uveden, tak má smůlu, prac. poměr končí tím dnem, který je uveden v dohodě, bez nároku na odstupné. Je opravdu naprosto nutné číst, co Vám "kdo dá podepsat", poradit se, pokud tomu nerozumíte a pamatovat na to, že nikdo nikoho nemůže k žádným dohodám nutit, když se dohodnout nechcete. Jo, a "výpověď dohodou" fakt neexistuje, buď jde o výpověď (jednostrannou) nebo dohodu (souhlas obou stran)!