Re: Jesle

no a kde je prokazana nejaka souvislost mezi ADHD a jeslemi?
- Víte jak to je? Chtrému napověz, hloupého ... nech bejt...
- Malý QUIZ: Jestli že jsou nějaké faktory, které zvyšují pravděpodobnost budoucích potíží(často celoživotních), pak je rozmné: za A se jim vyhnout, za B předstírat že neexistují a doufat, že už existuje prášek či injekce na všechno.
Nebo vy tvrdite, ze pokud jsou deti doma tri roky s matkou, pak ADHD nedostanou a kdyz pujdou do jesli, tak ano??? Tomu snad nemuzete verit ani vy...
- Tvrdím, že se riziko sníží. Znovu opakuji, že faktorů je jistě více a také že jde o to, jak se ta doba využije. Tedy, pro Vás: Jestliže má matka své děti na háku, tak nepomůže ani doživotní RD. Ale na rozdíl od těch kterým jsou vlastní děti volný, tak jsou i tací, kterým ne a opravdu se jim poctivě věnují. A zastírání či maskování tzv. ekonomickou nutností atd. je jen kouřová clona. Holá zkutečnost je prostě taková.

....je potreba mnohem vice, nez tech programatoru....
- Jistě jsou sestry třeba, nicméně asi nemají srovnatelné ohodnocení, viďte? A pak píšete, či sestry jak jste chudinky platově diskriminované. A opakuji že schopné ženy, které opravdu něco umí (mají vlastní firmy či jsou těmi managerkami) o diskriminaci neřvou. To je doména neschopných.

Tak kdyz si vezmu vas priklad programatorky - dejme tomu, ze mate stejne kvalifikovanou zenu a muze - obema je treba 26 let, oba maji stejnou skolu, srovnatelnou praxi, oba jsou bezdetni. Koho myslite, ze ten zamestnavatel prijme?
- Ženu, protože se častěji nabídne levněji než muž. Ekonomika.
- A programovat může i doma na mateřské. Navíc jako zaměstnavatel můžu počítat s její vděčností a větší oddaností firmě. Muž si řekne víc už na začátku, nabere know-how a pokud mu nepřidám, tak jde ke konkurenci za víc či lepšími podmínkami.

....neverim, ze feministky rikaji, ze by zeny odvedly "odbornější kvalitnější práci za nizsi mzdu" - myslim, ze rikaji, ze za stejnou praci zeny dostavaji nizsi mzdu...
- Feministky toho nakecaj a všechno lži.
- Tvrdí, že jsou ženy diskriminované, protože berou míň v absolutních číslech. Už bylo dokázáno, že je tolež jak věž. Rozdíly jsou zejména v osobních preferencích, které jsou u mužů a žen rozdílné. Naopak když si vezmete jedince se stejnými preferencemi (kariéra) tak ženy jsou až o 40% lépe placeny na stejných pozicích.
- Běžně zaměňují rovnoprávnost(legitimní požadavek, jehož již dávno bylo dosaženo) za rovnost ve výsledku. Tedy jako by řval například fotbalový klub Horní-dolní že nemá stejné prachy na provoz jako AC Milán či Sparta a tak jsou diskriminovaní ....