Re: Výpověď z práce - dohodou?

Já jsem to řešila letos na jaře. Bylo mi řečeno, že pro mě práci nemají a tak jsem se ptala, co budu ty dva měsíce dělat? Jestli budu jako chodit do práce a tam sedět a koukat a personalistka mi řekla, že ne, že to by mi pak nemohli dát výpověď z org. důvodů (že pro mě nemají práci). Takto mi to vysvětlila. Byla jsem tedy doma za průměr. Jak jsem koupila, tak prodávám.

Odstupné dostaneš jen, když ti dají výpověď z org. důvodů (samozřejmě lze i v dohodě domluvit). Jinak nárok nemáš.
Citace ze zákona:
"Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 46 odst. 1 písm. a) až c) (organizační důvody) nebo dohodou z týchž důvodů, náleží při skončení pracovního poměru odstupné ve výši dvojnásobku průměrného výdělku.
V kolektivní smlouvě, popřípadě ve vnitřním předpisu lze odstupné podle předchozí věty zvýšit o další násobky průměrného výdělku, popřípadě stanovit další podmínky, za nichž zaměstnanci přísluší zvýšené odstupné. To se vztahuje i na zaměstnavatele, kteří neprovozují podnikatelskou činnost.
Pro účely odstupného se průměrným výdělkem rozumí průměrný měsíční výdělek zjištěný dle § 17 zákona o mzdě odměně za pracovní pohotovost a o průměrném výdělku.
Odstupné vyplácí zaměstnavatel po skončení pracovního poměru v nejbližším výplatním termínu určeném u zaměstnavatele pro výplatu mzdy, pokud se se zaměstnancem nedohodne na výplatě odstupného v den skončení pracovního poměru nebo na pozdějším termínu výplaty."


A ty důvody jsou tyto (jsou i další, ale jen při těchto máš nárok na odstupné):

§ 46
(1) Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď pouze z těchto důvodů:

a) ruší-li se zaměstnavatel nebo jeho část,
b) přemísťuje-li se zaměstnavatel nebo jeho část,
c) stane-li se zaměstnanec nadbytečným vzhledem k rozhodnutí zaměstnavatele nebo příslušného orgánu o změně jejích úkolů, technického vybavení, o snížení stavu zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti práce nebo o jiných organizačních změnách


A tady jde o výpověď podle § 46 odst. 1 písm c) - pro nadbytečnost. A když jsi nadbytečná = nemají pro tebe práci, tak nemůžeš chodit dva měsíce do práce. Tím by důvod výpovědi popřeli.