Re: Jakou formou má zaměstnavatel zaručit dva platy po dobu výpovědní lhůty+odstupné

Pokud pro tebe zaměstnavatel na ty dva měsíce výpovědní doby nebude mít práci, měl by tě písemně informovat, že pro tebe tu práci nemá, že je to překážka na jeho straně a že ti po tu dobu náleží náhrada mzdy v plné výši.

Jinak projev před šéfem si plánovat můžeš jak chceš, nicméně asi se tě zeptá, jestli chceš nastoupit, a nezbyde ti říct JO nebo NE. Jestli s tebou nepočítá a chce, aby ses dohodla na ukončení pracovního poměru, tak tě třeba nechá nastoupit a přidělí ti něco krajně neatraktivního, co je sice ještě v souladu s tvou pracovní smlouvou, ale je to absolutně otravný, s organizací pracovní doby a přesčasů, který ti nebudou vyhovovat, a bude spoléhat, že přijdeš s návrhem na ukončení pracovního poměru dohodou.

Mně popravdě přijde poněkud vyčuraný chystat se na zaměstnavatele tak, aby ti dal výpověď a odstupné, když tam sama nechceš dělat. Myslím, že strategie za tímto účelem se moc připravit nedá, třeba to klapne s tím placeným volnem, ale to bych se divila, kdyby chtěl zaměstnavatel takhle plýtvat mzdovýma prostředkama. I kdyby ti dal výpověď s odstupným (což se reálně může zadařit), tak ti spíš aspoň ty dva měsíce výpovědní doby pěkně zpříjemní nějakou otravnou a blbě časově organizovanou prací. I když - uvidíš...