Re: Jakou formou má zaměstnavatel zaručit dva platy po dobu výpovědní lhůty+odstupné
Posouzení, zda jsou důvody k rozvázání pracovního poměru v důsledku organizačních změn, závisí na zaměstnavateli.
Pokud usoudí, že tomu tak je, musí následovat zákonný postup, tj. dva měsíce výpovědní doby a trojnásobek průměrného měsíčního platu jako odstupné.
Odpovědět