Re: Zákoník práce-je tu někdo znalý??

§ 46 odst. 1 písm. f) připouští možnost dát zaměstnanci výpověď, pro soustavné méně závažné porušování pracovní kázně, jestliže byl v době posledních šesti měsíců v souvislosti s porušením pracovní kázně písemně upozorněn na možnost výpovědi. Jestliže byl zaměstnanec již upozorňován vícekrát (dvakrát písemně a navíc i ústně) na porušování kázně a zaměstnanec tato upozornění nerespektovat a bral na lehkou váhu, přičemž stále neplnil příkazy svého nadřízeného, pak lze obecně říci, že jde o zvlášť hrubé porušování pracovní kázně. Proto může být s takovým zaměstnanecm okamžitě ukončen pracovní poměr dle § 53.