Re: Zákoník práce

Každopádně to není jednoduché, rozvázat pracovní poměr se zaměstnancem z důvodu opakovaného porušení pracovní kázně.

Kdysi jsem pracovala ve společnosti, kde zaměstnanci byli nějakým tím písemným napomenutím drženi ve stresu. Hrozilo jim, že za další přešlap mohou být vyhozeni za opakované (případně hrubé) porušení pracovní kázně.
Ale to se nevyužívalo.
Ona míra porušení pracovní kázně se těžko prokazuje a pokud se zaměstnanec, se kterým se PP takto rozváže, obrátí na soud, mívá velké šance vyhrát.
Ony s tím souvisí i další sankce - takto vyhozený zaměstnanec nemá nárok na podporu od UP, tuším..

Pokud zaměstanec odmítne převzít, podepsat napomenutí - stačí seznámit ho s tím před dalšími dvěma svědky (tuším, takhle nám to vykládali).