Re: Zákoník práce

-ze zákoníku práce musí zaměstnavatel písemně informovat zaměstnance,dle §52 g)pro soustavné méně závažné porušování povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci je možné dát zaměstnanci výpoveď,jestliže byl v době posledních 6měsíců v souvislosti s porušením povinností vyplývající z právních předpisů,písemně vyrozuměn o možnosti výpovědi).

-Okamžité zrušení je možné jen v případě hrubého porušení povinností,§ 55 b)

Zkusila bych si nejprve promluvit,aby věděl,že jinak to půjde úřední cestou,tak ať se rozmyslí

Snad jsem nějak pomohla