Re: Propuštění vs.nová práce

Eeko, ono to tak jednoduché není - zaměstnavatel může dát výpověď jen z taxativně vymezených důvodů - a jen tak, pro nic za nic, nemůže. Leda, že by předcházely dva vytýkací dopisy (1. dopis s výtkou, 2. dopis s výtkou a výhružkou výpovědi) během posledních 6 měsíců, což v tomto případě dodrženo nebylo. Tedy oni tu výpověď dát nemohou, ale zaměstnance nechtějí, tedy proto se s ním chtějí domluvit. Je to zcela standardní a nikoli v rozporu se zákonem, pokud nevyhrožují a nedělají nátlak.. dělala jsem pro stejně velkou organizaci, toto se tam též používalo, ale muselo být těch průšvihů víc, navíc obvykle vznikla i nějaká škoda - málokdo pak chtěl mít zapsáno v zápočťáku, že byl propuštěn...