Re: Co si myslíte o podávání referencí na zaměstnance?

Jsem zásadně proti odměnám za odpracované roky. Odměny mají být za výsledky. Argument, že odpracované roky znamenají znalosti, je lichý. Není to tak u každého a navíc vám chtějí dát, jak jsem pochopila, osobní složku, která bude zohledňovat vaše výkony. Tedy i to, že jste mnohem schopnější, než ti začátečníci, protože už ty roky praxe máte.

Jistě, rozumím, takhle bylo "rokovné" jisté. Spoléhat se na osobní výsledky už chce větší sebedůvěru.

Co se osobního hodnocení na základě preferencí šéfa týká, je to pochopitelně zlé. Ale i s tím se dá něco dělat. Slušné pracoviště má definované KPI, podle kterých se osobní složka přiděluje.