Re: Výpověď dohodou po rodičovské dovolené
ale "dohodu" může podepsat,ale prostě tam musí být napsáno ukončení z organizačních důvodů (podle paragrafu 52),pak nemusejí dodržet ani tu 2měsíční výpověĎ.lhůtu. samozřejmě, může požadovat o to větší odstupné.
myslím, že pracáku je jedno, jestli se prac.poměr ukončil dohodou nebo výpovědí, když to je z organizačních důvodů.
Snad nebudouod nového roku změny. to si zkus zjistit!!! možná by bylo pro Tebe lepší to ukončit ještě letos, pokud není možnost, aby jsi se tam vrátila.
Odpovědět