Re: Zaměstnavatel vs práva a povinnosti zaměstance

Pracuji v oboru 15 let, máte pravdu, hrubé porušení kázně není špatný úklid provozovny, navíc by v pracovní smlouvě nebo v jejím písemném dodatku muselo být jasně stanoveno, že zodpovídáte za úklid a také jak má tato práce být prováděna, přečtěte si pořádně pracovní smlouvu. Máte tam formulku, že jste byla řádně seznámena s pracovním řádem, vnitřními předpisy? Pokud nic takového nikde není nemá pan zaměstnavatel Vám právo ani vytknout, že špatně uklízíte. A o hrubém porušení kázně nemůže být ani řeč ... to je naprostý nesmysl. Taky si všimněte jakou máte pracovní dobu 40 hodin týdně a jaké rozvržení ... pravidelné nebo nepravidelné...
vzepřít se můžete, ale určitě to bude mít svoje důsledky, nejjednoduší je podat stížnost na úřad práce, ale je dobré si předem zajistit nějaké důkazy o směnách, je to velmi obtížně, ale někdy na to stačí sama logika, kolik je hodin v týdnu a kolik je zaměstnanců.
Neplacené volno Vám nemůže nařídit, dokonce Vám může dát k úhradě i povinné odvody, které za vás hradí.

Nepotěším Vás, bojovat je možné, ale budete to mít těžké. Reptají asi všichni, ale všichni se bojí o práci, takže řešení je jasné pokud boj, tak už dopředu hledat nové místo, psychický nátlak bude určitě obrovský