Neplacené přesčasy
Zaměstnavatel teď přišel s tím, že se změnil zákoník práce a zaměstnanec může odpracovat 130h přesčasů bez nároku na odměnu. Takže ode dneška budeme v práci každý den o půl hodiny navíc. Je to v souladu se zákonem? Je to možné takhle to říct dopředu a místo z přesčasů z toho defakto udělat plánovanou každodenní práci navíc?
Odpovědět