Re: neplacené přesčasy do 150 hodin

Je to tak, respektive lze to tak sjednat ve mzdovém výměru nebo smlouvě - prostě kde je napsáno, kolik bereš. A je to 150 hodin. Kopíruji z přehledu novinek ZP 2012:

"Od roku 2007 v zásadě platí, že přesčasové hodiny musí zaměstnavatel proplácet (příplatek nejméně 25 % k průměrnému výdělku), nebo za ně poskytnout náhradní volno.

Pouze u vedoucích pracovníků lze ve smlouvě nebo mzdovém výměru dohodnout, že sjednaná mzda (odměny) už zahrnují i případnou práci přesčas, maximálně však do limitu 150 hodin v kalendářním roce.

Od ledna 2012 se rozšíří výše uvedená možnost - zahrnutí práce přesčas do „běžné“ mzdy - na všechny zaměstnance, tedy nejen vedoucí pracovníky."