Pracovní smlouva versus dohoda o pracovní činnosti

Manžel má u stejného zaměstnavatele HPP, a ještě jako "vedlejšák" měl druhou smlouvu, jinou činnost, občas odpoledne...(do prosince smlouva na určito, od ledna na neurčito).
Dnes přišel s tím, že dostal k podpisu dohodu o pracovní činnosti, přičemž k té původní smlouvě dostal papír, že je ukončena dohodou.
Nějak mi (nám) to hlava nebere.

Nevíte někdo, jaká nastala/nastane změna v zákoně s účinností od 1.3.2012??