Re: Navazující odičovské dovolené a držení pracovního místa zaměstnavatelem

Tak keďže už nie je v skúšobnej dobe, tak na výpoveď zo zamestnania musí mať zamestnávateľ relevantné a zákonne podložené dovody.

Jasné, keby ju chcel prepustiť, bude ju tlačiť do podpísania dohody, páč inak výpoveď len tak nemože dať. Výpoveď by mohol dať, ak by v práci nastali organizačné zmeny, jej miesto zaniklo atd., ale aj to musí mať podložené, nestačí, že by si to len tak vymyslel.

Ja som sa vracala po siedmych rokoch. Moj zástup za materskú bol tlačenka niekoho. Z toho dovodu mi istá osoba robila problémy - chcela ma vystrašiť atd. Nepochodila. Do práce som sa vrátila a šéf je ešte rád, že ma tam má

To, že tej kolegyni zmanipulovali výběrovku a zriadili jej umele nové prac. miesto, to je vec iná. Mne výpoveď len tak z plezíru dať nemohli a ja som operovala zákonmi a bola si istá v kramflecích.

Netreba sa dať zviklať.