1.4.2012 9:05:33 Lenaseka
Re: Navazující odičovské dovolené a držení pracovního místa zaměstnavatelem
Zadne zmeny nejsou.
Doba MD/RD je porad ochrannou dobou, po kterou neni mozne dat zamestnankyni vypoved. Nezalezi tedy na tom, jak dlouho (kolik) MD/RD na sebe navazovalom, pokud nektera RD netrvala dele nez do 3 let veku ditete. Zamestnavatel je porad povinen v tomto pripade "drzet" zamestnankyni misto, jeji pracovni pomer totiz porad trva.
Po skonceni RD ji tedy bud musi vzit zpet na stejne, resp. obdobne misto (misto odpovidajici prac. smlouve) nebo ji da vypoved, potom ale bezi vypovedni doba a nasleduje odstupne.
Odpovědět