Převedení na jinou práci - na co má zaměstnanec právo?

Dobrý večer, opět jsem tu s úředním dotazem. Mého tátu (56 let) plánují převést z odpovědnější dělnické pozice (práce s PC, vedení kolektivu) na nižší.(po 15 letech u firmy, kde v podstatě začínal. Má hromadu zkušeností, ale bez předchozích výtek k jeho práci mu sdělili, že "je za zenitem" a mládí vpřed) Je mi z toho blivno...ale nedá se s tím nic dělat. Hlavně by mě zajímalo, jak teď dál? Na co má právo? Mohou s ním bez problémů vorat i po finanční stránce? Může se stát, že mu nabídnou nějaký pakatel a řeknou, že když se mu to nelíbí, tak tam nemusí dělat vůbec? Bude se mu měnit pracovní smlouva a bude muset projít znovu zkušební dobou? Nebo se to dá řešit nějakým dodatkem? Co by měl teď nejlépe udělat a podepsat/nepodepsat?
Díky moc...budu vděčná, když mi odpoví někdo, kdo tomu rozumí. Omlouvám se za hromadu dotazů...