Re: Převedení na jinou práci, na co má zaměstnanec právo?

Tohle je dnes dost oblíbená metoda - vidím to kolem sebe dnes a denně a je mi z toho A nikdo se neozve, protože má strach. Funguje to tak, že pokud nepodepíše, končí - je jim to fuk, dají odstupný.
Manžel mé známé - tam do vyřešilo vedení "skvěle" - tak toho přeřadili na mnohem nižší pozici a mnohem menším platem, že prý nemá vzdělání, tam dali floutka se vzděláním, ale bez praxe, schopnosti tu práci vykonávat a hlavně s nechutí tu práci vykonávat a zřejmě ani nebyla původní myšlenka, že ji vůbec bude vykonávat, má řídit, a ten manžel mé známé má za výrazně nižšího ohodnocení dělat tu stejnou práci, co dělal plus další, kterou má vykonávat vzhledem k tomu svému nynějšímu zařazení. Ozval se, že nestíhá - prej to je jeho problém, že je pomalý, má zrychlit a nebo si to dělat po pracovní době. Takže má na výběr - buď být v práci od nevidím do nevidím v podstatě za almužnu a nebo jít pryč. Tak dělá, má strach, protože jinou práci nesežene vzhledem ke svému věku.