Re: Jak jednat v případě že zaměstnavatel nekomunikuje/neexistuje

No vida, já myslela, že když někdo prodává podnik, nebo společnost, přechází na nabyvatele všechny povinnosti spojené se zaměstnanci. Tzn., že bys měla dostat výpověď, pokud zrušili tvoje místo výkonu práce a samozřejmě náležející odstupné. Právnička na ÚP si myslí něco jiného? Nejsem teda žádný znalec pracovního práva, ale fakt ti radí, abys podala výpověď ? Proč bys to proboha dělala. Totéž inspektorát práce - oni si myslí, že ten postup je v pořádku, respektive, že není v pořádku, ale že se s tím nedá nic dělat?

Zatím jsi na RD, tak tě nic netlačí, od ledna bych se na pracák nahlásila jako osoba pečující o dítě do věku sedmi let, se kterou zaměstnavatel nekomunikuje, takže nemůžeš vykonávat práci, pokud tě odmítnou zaregistrovat, požadovat řešení od nich, nebo od inspektorátu práce. To, že tě právnička ÚP nutí podat výpověď, mi připadá naprosto nehorázné a poslala bych dopis shrnující situaci na vedení ÚP s žádostí o vyjádření.