Re: Negativní reference z předchozího zaměstnání

2) Jiné informace o zaměstnanci než ty, které mohou být obsahem pracovního posudku (odstavec 1 věta druhá), je zaměstnavatel oprávněn o zaměstnanci podávat pouze s jeho souhlasem, nestanoví-li zvláštní právní předpis jinak.

Podle mě, proto uvádíš do životopisu jako referenční osoby takové, u kterých víš, že poskytnou pravdivé reference.
Pokud o tobě předchozí zaměstnavatel poskytuje nepravdivé informace, tak by se asi dalo zažalovat za pomluvu ... a pokud to dal písemně, bez tvého souhlasu, tak to můžeš žalovat.
Bohužel co se týká nové práce, je ti to asi na nic.