Re: Negativní reference z předchozího zaměstnání

Nejsem si jistá, že je to správný postup, i když je mi jasné, že se to tak běžně dělá a i to ze strany zaměstnavatelů chápu.
Můžeš jednat asi jedině podle zákona, jak ho cituje Jana:
"§ 315
Nesouhlasí-li zaměstnanec s obsahem potvrzení o zaměstnání nebo pracovního posudku, může se domáhat do 3 měsíců ode dne, kdy se o jejich obsahu dověděl, u soudu, aby zaměstnavateli bylo uloženo přiměřeně jej upravit."

Nicméně chtěla bych takové domáhání vidět v praxi. Člověk tím někdy ztratí víc, než mu to přinese. Nový zaměstnavatel mezi tím jistě přijal někoho jiného, vyjádřil se jasně. Nicméně pro další ucházení o zaměstnání ti takový posudek může opět uškodit, takže chápu.
O možnosti úspěchu u soudu je těžké radit, to bude chtít konzultaci s právníkem a znát přesné znění posudku.