8.4.2016 10:55:36 Kopřiva Dvoudomá
Re: Formulace ve mzdovém výměru
No tak že zaměstnavatel to považuje za závažné porušení, to ještě neznamená, že to JE závažné porušení. Bylo podstatné, jestli by to akceptoval i soud.
V pracovněprávních vztazích neplatí, že si strany mohou sjednat cokoli, platí zde ochrana slabší strany, tj. zaměstnance.
Jinak ANO, povinnost mlčenlivost ohledně platu / mzdy může být zaměstnanci uložena. Ale porušení povinnosti posoudí soud materiálně, ne podle toho, co dal zaměstnavatel do smlouvy.
Odpovědět