Re: Nová strategie zaměstnavatelů aneb po padesátce skoro zadarmo?

Kudlo - kdepak, praxe je dnes taková, že senior bere méně než junior na stejné pozici, protože přece senior musí být vůbec rád, že si ho ve firmě nechají, není tak pružný. Je fakt, že dost často takový senior nejede a nekouří se mu u toho z uší, protože už ví, jak na to a nedělá zbytečný chyby a úkony a umí si najít efektivní zkratku. Takže často jede sice tzv. pomaleji, ale dost často i efektivněji než ten junior bez zkušeností nebo s minimem zkušeností.