Re: Výběrové řízení

libiku, "A když se tak zamyslím nad obsahem konkurzních řízení, stále víc se přikláním k tomu, že by mělo probíhat anonymně a uchazeč, co splní nějaké objektivní podmínky , byl přijat. V případě totožných výsledků - los"
To se mi nezdá použitelné. Pracujou lidi, ne stroje, které mají nějaké parametry. Proto chodí k dalším kolům výběrek manažeři a někdy i potenciální kolega, protože ten člověk jim musí lidsky sednout. Stejně tak uchazeč by měl mít šanci si předem říct "pod/s tímhle člověkem dělat nechci".

Svoje současné místo jsem získala tak, že za mnou přišel ve výpovědní lhůtě (skutečné organizační důvody, zrušili nám oddělení) šéf jiného oddělení naší firmy, s úplně jinou náplní práce, jestli bych nechtěla k nim, že mě zná jako spolehlivou a... (další, které se mi tu nechce psát), akorát že by tedy potřeboval, abych se naučila X a Y a Z. Tak jsem řekla "jiná práce mě láká, X už umím a Y a Z se ráda naučím", a jsem tu už pár let, bezva zaměstnavatel (ten mi tedy zůstal) i kolegové i pestrá práce a s mojí prací spokojenost.
Tohle by ten šéf anonymně nikdy neměl šanci udělat a já tu práci získat.

Před oslovením jsem nesplňovala téměř žádné objektivní podmínky.