Diskuze : Hlavní : Přivydělání na mateřské

Horama, perfektní právní rozbor!

Těch šest týdnů neschopenky si klidně dám, to mi nevadí. Pokudto nejde zkrátit, tak bych to nezkracovala , ale 14 týdnů volna už nechci. Zkusím to tou neschopenkou vyřešit. Kdysi jśem ji měla a bylo to bez problému. Je to ale jedenáct let zpět, tak se to možná změnilo. Vyřeším to u nás na právním a na personálním a až to celé proběhne, tak o tom založím téma pro info.

Ještě bych doplnilo to s tou neschopenkou, Samarlu to píše dobře, přemýšlela jsem nad tím, ale v podstatě nemají jinou možnost když je postavíš před hotovou věc.
Předem tě nikdo nemůže donutit si ji nechat vystavit, a když pro ni napochoduješ klidně až v v den porodu, či den předem, tak zpětně ji vystavit nelze a odmítnout ji v porodnici vystavit prostě nemůžou, co taky nadělají. Je to vlastně stejná situace jako u předčasného porodu, prostě vystaví porodnice až si řekneš.

I když jsem v zákoně viděla že je tam napsáno, ..
... §57 f) pojištěnky, která doložila potvrzením orgánu nemocenského pojištění, že nemá nárok na peněžitou pomoc v mateřství z žádné pojištěné činnosti, a to od počátku šestého týdne před očekávaným dnem porodu,

píšou po doložení že nemá nárok na PPM, ale to nevím jak by zjišťovali, já v praxi tento typ neschopenky měla a nikdo po mně nic dokládat nechtěl, ale na sociálce se asi budou dost divit, tipuju že se to zatím nikdo v republice nepokoušel vyměnit (PPM za kratší neschopenku)

Akorát myslím že ji doktor neukončí dřív než po těch 6 týdnech po porodu, je to zas přímo v zákoně, ale kdo ví, třeba se pod to někdo podepíše ..

A podotýkám že neschopenka by asi řešila formálně i ten "problém" s mateřskou dovolenou, protože neschopenka omlouvá z práce, tudíž není třeba nastupovat na mateřskou.

Upřímně by mne zajímalo jak tento oříšek nakonec vyřešíš.

Díky moc za info. Jsi zlatá.

Práce v šestinedělí je řešena zde:

Výkon práce v šestinedělí

"Pracovat v šestinedělí zakázáno není, má to ale svá úskalí.
Podle některých právních výkladů je nezbytné v zájmu ochrany zdraví ženy považovat za minimální dobu mateřské dovolené dobu 6 týdnů po porodu. Po tuto dobu nesmí zaměstnavatel umožnit zaměstnankyni výkon jakékoliv práce (práci v souladu s pracovní smlouvou ani jinou práci, než byla sjednána v pracovní smlouvě, či práci pro jiného zaměstnavatele). Podle názoru odborníků z inspektorátu práce to však za určitých podmínek možné je. Odkazují na ustanovení § 195 odst. 5 zákoníku práce, kdy nesmí být mateřská dovolená v souvislosti s porodem nikdy kratší než 14 týdnů a nemůže v žádném případě skončit ani být přerušena před uplynutím 6 týdnů ode dne porodu. To se však týká jen pracovního poměru, z něhož je odvozena mateřská dovolená. Zákoník práce totiž neobsahuje výslovný zákaz vykonávat práci u daného zaměstnavatele na základě jiného pracovněprávního vztahu, vysvětluje Petr Bata ze Státního úřadu inspekce práce v Opavě. Dodává, že se však nesmí jednat o stejný druh práce, který by jinak (nebýt mateřské dovolené) dotyčná vykonávala v pracovním poměru, neboť dle ustanovení § 34b odst. 2 zákoníku práce nesmí zaměstnanec v dalším základním pracovněprávním vztahu u téhož zaměstnavatele vykonávat práce, které jsou stejně druhově vymezeny. Zákoník práce pak ani výslovně nezakazuje ženám v šestinedělí vykonávat práci u jiného zaměstnavatele."

http://www.podnikatel.cz/clanky/zamestnani-na-materske-rodicovske-a-prace-v-sestinedeli/