Diskuze : Hlavní : Přivydělání na mateřské

Tak nejčistčí jsem myslela z pohledu těch neschopenek, práce v šestinedělí, vůbec možnosti pracovat a dostat za to peníze. Ono úplně průzračné řešení není v tomto případě asi žádné, resp. mně žádné jiné nenapadá.

Ano musela by to být samozřejmě nejlépe faktura za trochu jinou práci, totéž by musela v případě DPD nebo DPČ. Fakturačně by to byl možná lehce švarcsystém, ale ne zcela zřejmě - definice je hlavně pro zaměstnavatele který tak řeší v podstatě hlavní náplň své činnosti a namísto zaměstnanců (všech) má "dodavatele". Předpokládám že jinak a obvykle zaměstnance ten zaměstnavatel má, takže by šlo o jednoho člověka z mnoha a to už tedy jasný švarcsystém není.
Jako zaměstnavatel pokud mám např. 10 programátorů zaměstnanců a jednoho najmu z nějakých důvodů jako OSVČ, tak to švarcsystém už není - to by byl kdyby OSVČ byli všichni anebo naprostá většina.

A dost pochybuju že by to na nějakých 6 měsíců někdo řešil, a že by si toho vůbec někdo (z úřadů) všiml. A u jinak nazvané práce by to taky dost těžko prokazovali. Prostě nenajde jiné klienty a tak s tím pak skončí a posléze se vrátí zpět do hlavní práce.
Spousta ženských na mateřské si založí nějakou živnost jako přivýdělek a hlavní poměr jim zůstává a jsou v něm na mateřský. A řekla bych že i sousta z nich dělá něco pro své původní zaměstnavatele, ať už skutečně jinou práci nebo papírově.

Z toho pohledu a pohledu odvodů by možná čistčí byl DPČ, protože nad 10tis se odvody odvádí, takže sociálce by v tomto ohledu nemuselo nic vadit. Ale zas by jim mohlo vadit že u téhož zaměstnavatele vyplácí PPM, tak by se mohli vrtat v té náplni práce.
Kdežto faktury - čili dodavatele na to při kontrole nenarazí. A nevím kdo by to vlastně mohl zpochybnit, kor na půl roku. FU zajímají odvedené daně, ti nic jiného kontrolovat u vedlejšáku nebudou.

Půlko dotaz je komplikovaný a osobně tedy myslím že na sociálce ani UP ti to nezodpoví, protože se s takovým požadavkem nesetkávají, ... jak něco od státu nečerpat, ... jak nejít na mateřskou na kterou máš právo, nejsou tak postavené ani zákony, proto není úplně jasné zda se ta mateřská čerpat musí nebo ne, nikoho ze zákonodárců asi nenapadlo že by někdo nechtěl

Jednak je potřeba odlišit mateřskou dovolenou - což je vlastně omluvené volno z práce dle ZP, s tím co se od státu čerpá či ne to vlastně nijak nesouvisí. Akorát že nejběžnější situace je že se současně čerpá PPM nebo neschopenka, pokud ani na jedno není nárok tak rovnou rodič.příspěvek. (Neschopenka se bere pokud není nárok na PPM, je tuším od 6 týdne před porodem, a 6 týdnů po. Začátek by se asi dal zkrátit, protože když se pro ni přijde pár dnů před porodem, tak ji asi musí dát od tehdy, protože neschopenku nelze vystavit až tak zpětně, ale těch 6 týdnů po je jasných, dřív to lékař neukončí).

Zda je povinnost nastoupit na mateřskou dovolenou je asi lehce sporné, nicméně v zákoně se píše že mat.dovolená přísluší a zaměstnavatel je povinen ji poskytnout, nikoliv že je zaměstnanec povinen ji čerpat.

Na druhou stranu zaměstnavatel není oprávněn jakýmkoliv způsobem zjišťovat zda je žena těhotná, či-li pokud mu to není oznámeno, nemůže implicitně nějak předpokládat že je. Otázka je zda by z toho pro něj vyplývaly nějaké problémy pokud bude žena v šestinedělí pracovat. Ve většině případě asi ne, zvl. pokud o tom "neví".
Nicméně pokud by se nedejbože té ženě v té době něco stalo, ať už v souvislosti s porodem či ně, byl by to prac.úraz, a zaměstnavatel by pak mohl být v dost těžkým prů..., asi by musel prokazovat že o tom fakt ale fakt nevěděl. Z pozice zaměstnavatele bych právě kvůli tomuto do toho nešla, leda snad v případě homeoffice.

Jinak hodně žen i po porodu pracuje, třeba jen částečně. Myslím že nejčastější varianta je, že na vše nastoupí a čerpají standartně dle nároku a ze zaměstavatelem se domluví na jiné formě platby za práci. Nelze pracovat v tom prac.poměru ze kterého je čerpána PPM nebo neschopenka, ale lze v jiném. Takže se to obvykle řeší nějakou DPD, DPČ apod.
Nebo se dohodnou na "oficiálním" proplacení mzdy až po skončení PPM, záleží asi jak velký je zaměstnavatel a jak to tam lze administrativně řešit

Nejčistčí, jen trochu komplikované na vyřízení je zřídit si na tu dobu ŽL a fakturovat, ale je to na druhou stranu ekonomicky nejvýhodnější pro obě strany. Jako OSVČ jsou nižší odvody, a protože prac.poměr stále trvá je to vedlejší činnost a se nemusí platit minimální zálohy apod.
Osobně bych to řešila takto pokud je možno se ze zaměstnavatelem dohodnout.

Ty jo,to se pořád píše, nejen tady, že novorozenec a kojenec většinu doby prospí, že jsem tomu před 22 lety fakt věřila a pak jsem myslela, že ten můj je nějak strašně vážně nemocnej.

I po těch letech mám ze šestinedělí tak strašný vzpomínky, nikdy před tím ani potom jsem nebyla tak na dně, nevyspalá, puberta je proti tomu procházka růžovou zahradou, takže respekt.

Co je zas tohle za objevnou informaci??? Fakt nevidím důvod, pokud je v pořádku. K čemu probůh ležet???

Jen mi nějak nedochází ta motivace k flejmům. Ale to mě obecně na rodině potkává často :)