ochranná lhůta
Je to dohoda. Nic jiného ti zaměstnavatel nemůže nabídnout, neboť jsi v ochranné lhůtě a nemůže tě do tří let věku dítěte propustit pro nadbytečnost. Takže pokud to nepodepíšeš, nemůže tě propustit a musí počkat, až ti skončí 3 roky RD. Pak ti musí dát dvouměsíční výpovědní dobu a tři platy k tomu. Nebo se můžete dohodnout. Pak máš ze zákona nárok na tři platy. Zaměstnavatel může nabídnout víc.
Já bych nepodepisovala a vyčkala. Co když otěhotníš??? Nikdy nevíš, co se stane.
Odpovědět