Re: Nízká kvalifikace jako důvod k propuštění z pracovního poměru na dobu neurčitou

Torey,

z hlediska legislativy (zákonníku práce v platném znění)je nedostatečná kvalifikace jedním z výpovědních důvodů ze strany zaměstnavatele, a to i v případě, že ke zvýšení kvalifikačních požadavků došlo až v průběhu trvání pracovního poměru.Zákonná ochrana definována není.
Tj. zaměstnavatel může v takovémto případě dát výpověď bez jakýchkoliv dalších opatření.
Prakticky bych ale toto nepovažovala za běžný přístup, za obvyklejší bych považovala nejprve výzvu ke zvýšení kvalifikace. Záleží asi na oboru.