Re: Uchazeči versus zaměstnavatelé

„Lidé zasílají CV a pak se s nimi nelze kontaktovat(neberou telefon, nečtou e-maily).“
Tak to je chyba těch lidí, jednoznačně.

„Často přijdou lidé, kteří "vlastně ani tak nastoupit nechtějí, spíš si to tak sondují".“
Na to mají plné právo. Zaměstnavatel si taky vybírá.

„Lidé, kteří napíšou do CV nějakou dovednost a pak při testu u pohovoru opravdu nezvládnou její naprostý základ, který u nás pro danou pozici bezpodmínečně potřebují (typicky excel, případně jazyk).“
Kolik procent? Věřím, ale můj případ to není.

„Je docela úmor se tím probrat a vybrat alespon jakž takž vyhovujícícho člověka, dělají to šéfové oddělení a vezme jim to hrozně moc času. „
Střední management je ta nejhorší možná pozice, soucítím.

„A pak jim ten dotyčný, po 2 měsících zaškolování a dalšího vynaloženého úsilí sdělí, že končí ve zkušebce protože : jinde mu nabídli o něco víc, nebo zjistil, že chce dělat z domu, nebo "jde dělat ke kamarádce a bude mít volnou pracovní dobu", nebo vlastně tuhle práci ani dělat nechce, neuměl si to představit... fakt to není med a děje se to nyní hrozně často.“
Znova: na to má plné právo, stejně tak zaměstnavatel ve zkušebce vyhodí plno lidí.

„Celkem mě mrzí zdejší převládající mínění, že co zaměstnavatel, to vydřiduch, co chce lidi jen vysát. Normální zaměstnavatel chce mít šikovné lidi, co mu ve firmě vydrží a dělá pro to v dnešní době všechno možné.“
Když mu lidi z té pozice odešli, tak možná dělal málo

Není to tak, že zaměstnanci jsou otroci. Já taky nabízím něco, co má hodnotu.