Diskuze : Peníze a bydlení : OSVČ a podnikání

Obojí má své výhody a své nevýhody. Hodně záleží na osobním nastavení, co člověku bude vyhovovat. A taky na konkrétní profesi. Některé profese se třeba lépe vykonávají v jednom či druhém režimu. U zaměstnanců hodně záleží na zaměstnavateli. Já jsem zaměstnanec - výhody: pevnější řád (já to potřebuju), jistější zajištěná práce a pro mě osobně snazší uplatnění (vzdělání lze uplatnit i na volné noze, ale talent, kterým disponuju uplatním nepoměrně více na své pozici, jejíž obdoby se v soukromé sféře až tak nevyskytují), v případě mého zaměstnavatele zajímavý benefit, a takový ty věci jako nemocenská a OČR. Čistá hlava ani 8h pracovní doba (dost teorie, i když člověka přímo nenutí, ale termíny jsou termíny) to teda fakt nejsou. Manžel je OSVČ - hlavní výhoda je asi ta volnost v rozložení práce, ale i ta je hodně odvislá od konkrétní profese (živnostnice s obchůdkem ve vedlejší obci jí asi tak moc neuplatní).

Za nas jedine OSVC, zamestnanec bych byt nemohla. Vyhovuje nam mit volnost, kdy si clovek splni, co potrebuje a cas si rozvrhne dle sveho. V neposledni rade si tim vydelame vic, nez jako zamestnanci. Na druhou stranu to predpoklada urcitou osobni disciplinu a tu neni ochoten mit kazdy, pro takoveho je asi lepsi byt zamestnancem.

Já právě, když mám nějakou depku a řeším, zda se nenechat zaměstnat, tak mě začnou přesvědčovat, co blázním, že si ani neumím představit, jak je náročné být zaměstnaný... No tak nevím.Proto se ptám.

Na druhou stranu, zaměstnanecký poměr má svá pravidla a omezení.
Já jako podstatnou výhodu svého OSVČ stavu spatřuju to, že s dětmi jedu mimo paradigma "úderem třetího roku nástup do školky na celej den a třást se, jak ponese zaměstnavatel četné OČR" plus obdobné dilema na opačném konci života, tedy v případě péče o seniora.

Zetko, cože?