Re: Poloviční úvazek po RD? Nedáme, z provozních důvodů.

Po uplynutí tzv. 3 leté ochranné lhůty - tedy rodičovské dovolené, můžeš dostat výpověď prakticky z jakéhokoliv důvodu. Jejich neochota by mi byla silně podezřelá, skoro bych řekla, že si připravují plán na odchodnou...:( Navíc s poskytnutím neplaceného volna do 4 let věku dítěte (nebo jak se dohodnete) mohou, ale nemusí povolit. Na zařazení na původní pracovní pozici - pracovní místo není nárok, ale to není prakticky již po mateřské dovolené, tj. těch 28 týdnech. Pak už je výklad trošku jiný - práce odpovídající vzdělání...atp., není to přesná formulace, pozor. Po třetím roce dítěte tě fakt prakticky nic nechrání, bohužel.