Re: Padesátníci na trhu práce

Manažerům není víc než 50, blbě se šéfuje starším.
Je mi jasné, že pokud bych vypadla z kola, přímou cestou v oboru už nezavadím, možná nějaký kámoš, kdyby potřeboval. Reálně mám zkušenost tuto: věk (46-47) 16 měsíců bez práce, s vysilujícími a ponižujícími pohovory s debilními personalistkami kolem 24 let. Práci jsem dostala neuvěřitelnou náhodou a to jedině proto, že jsem si to zasloužila, rozuměj tím, že jsem se zbavila křeče a už jsem se z toho nehroutila, byla jsem v klidu a otevřená možnostem.
Člověk potřebuje v reálu strašně málo. Upozorňuji, že nejsem žádná zelená vdova, manžel je důstojně stár, zpola invalidní řemeslník a máme ještě hypo na 1O let a malé dítě.

Padesátníkům bych radila přehodnotit priority, jak se řeší v diskusi o krizi konzumní společnosti, rozhodně nejít pod cenu a nekvalifikovat se z projektanta na popeláře. Možná něco zkusit na sebe.