Re: Padesátníci na trhu práce

Praktická zkušenost oboustranná.
Ne, se zaměstnanci po 50. jsem neměla nikdy potíže, jak tu bylo psáno, dámy neplánovaly mateřské a rodičovské, pánové dostatečně zkušení.

Nakonec jsme zjistili, že na řízení lidí nemáme buňky bez ohledu na jejich věk, takže jsme zaměstnávat přestali a vrátili se ke svému malému osvč-ení.

Z druhé strany - Ano, manžel byl, ačkoliv vzdělán, v tomto věku už v podstatě nezaměstnatelný. Možná, kdyby uměl řemeslo a nikoliv právničinu, byl by na tom lépe.
V případě míst, kde byl předpoklad vzdělání, které měl, dostali přednost známí, či mladší uchazeči, s tím, že si je firma "vychová". V případě míst pod kvalifikaci nebyl přijat pro nevhodnost vzhledem k vzdělání a praxi (samozřejmě údajně - třeba se jim nelíbil

Nakonec skončil na "volné noze", dost se s tím pral, nebyl zvyklý... na volnost. Zvykl si. Dnes už je to jedno. Ale doba - dle mého lidem kolem 50tky a výše moc nepřeje.
Třeba je důvodem - přijmout, vysosat, vyplivnout. Třeba je to už určitá nepružnost, třeba - logické chátrání (sama zjišťuji, že po 40tce už nedovedu pracovat 2,3 noci za sebou, aniž bych byla následně mátožná :-D- stejně jako flámovat, to už nedávám vůbec)