12.9.2014 14:21:37 Monika
Re: Rozvázání prac.poměru dohodou
To není pravda. Pokud bude jako důvod ukončení prac. poměru uvedena např. nadbytečnost zaměstnance nebo právě ukončení činnosti zaměstnavatele (v zákoníku práce jsou na to konkrétní ustanovení, nechce se mi teď hledat čísla, ale stačí to tam napsat volně slovy), bude to naprosto O.K.
Odpovědět