Re: Rozvázání prac.poměru dohodou

Radím nebrat. Taky jsem přišel o práci, mohl jsem dostat 5 platů a okamžité ukončení prac. poměru. Jenže, co bych tím získal? Zaměstnavatel by ušetřil nějaké peníze, co dává státu. Já jsem takto byl ještě dva měsíce plus týden (výpověď běží od prvního dne násl. měsíce) v práci, kam jsem nemusel chodit. Peněz jsem dostal stejně, možná o chlup víc díky tomu týdnu. A hlavně, já ty 2 výpovědní měsíce nebyl na úřadě práce, ale v pracovním poměru. V dalším místě je lepší, čím jsem na jednom místě déle, za prvé. Za druhé, jsem-li na ÚP, tak toto se bere jako minus. I když za to člověk nemůže, toto je realita. Za třetí, je úplně jiná výchozí pozice, ucházím-li se místo jinde jako zaměstnaný a nebo nezaměstnaný. V prvním případě jim vůbec nemusím říkat, že odcházím, protože mám výpověď. V druhém případě jako nezaměstnaný bych dle UP měl brát jakoukoli práci v oboru, po určité době i mimo obor. Takže si člověk může říci o jiný plat. A pokud člověk nesežene místo za 2 měsíce, tak ten třetí měsíc je pak čerstvě na UP. Kdo odejde hned, tak je UP je už tři měsíce. Dále, na UP, pokud dostanu odstupné, tak mi tu dobu, co kryje odstupné, nic nedávají. To dřív nebylo, za Drábka přišla změna. Dále, pokud člověk odejde dohodou, tak nemusí mít na určité věci na UP nárok. Prostě se bere, že odešel sám ze své vůle. Stát se musí postarat o ty, co odešli nezaviněně.Chápu, že stát by neměl platit někomu podporu jen proto, že dotyčný chce vystřídat místo a nenajde si včas zaměstnání jinde.