27.8.2014 10:59:15 Dáša 2 kluci+ holčička
Zaměstnavatel trvá na dodržení výpovědní lhůty
Syn má smlouvu na dobu určitou, do února 2015, z důvodu odjezdu do zahraničí se na personálním dohodl, že skončí posledního září, souhlasili. Ovšem šéf trvá na dvouměsíční výpovědní lhůtě, jsou nějaké možnosti, když dohodnout se nelze? nedal se obměkčit ani tím, že už má koupené letenky, prý ho prostě nepustí.
Odpovědět