Re: Zaměstnavatel trvá na dodržení výpovědní lhůty.

"Co půl roku poslední den" a "do února 2015" - tzn., že smlouvu dostal teď někdy, ne? Mít u smlouvy na půl roku výpověď dva měsíce považuju jako HR velmi nevýhodné pro zaměstnance. Kolikrát už prodlužoval půlroční smlouvu?

PS:
ZP
§ 39 Pracovní poměr na dobu určitou
(1) Pracovní poměr trvá po dobu neurčitou, nebyla-li výslovně sjednána doba jeho trvání.
(2) Doba trvání pracovního poměru na dobu určitou mezi týmiž smluvními stranami nesmí přesáhnout 3 roky a ode dne vzniku prvního pracovního poměru na dobu určitou může být opakována nejvýše dvakrát. Za opakování pracovního poměru na dobu určitou se považuje rovněž i jeho prodloužení. Jestliže od skončení předchozího pracovního poměru na dobu určitou uplynula doba 3 let, k předchozímu pracovnímu poměru na dobu určitou mezi týmiž smluvními stranami se nepřihlíží.