Re: Zaměstnavatel trvá na dodržení výpovědní lhůty.
Osobně vidím nesrovnalosti na straně firmy - kdo má kompetenci dohodnout ukončení, nadřízený, nebo personální? Jak to, že vydávají rozdílná stanoviska? Kdyby si syn dobře formulovanou dohodu s personálním nechal podepsat, končí v září (tj. špatná role personálního - pokud má opravdu kompetenci ukončovat pracovní poměr dohodou, mělo vytvořit písemnou dohodu a podepsat ji i se zaměstnancem; pokud ne, mělo "převelet" zaměstnance ihned na nadřízeného).
Odpovědět