Re: A co třeba

Tak já nevím, jak je to v Rakousku, jestli je to uzákoněné, je? Čím? A zaměstnavateli z toho plynou či neplynou nějaké výhody (daňové úlevy)?

Jasně, že to u nás můžeme uzákonit, ale jak už jsem psala, pro zaměstnavatele je to velmi nevýhodné, tak by se určitě zuby nehty bránili zaměstnávat ženy všeobecně. Jak ochotně budeš zaměstnávat pětadvacetileto ženskou, když budeš vědět, že tě třeba čekají dvě její RD a pak dalších deset let padesátiprocentního úvazku, když ji potřebuješ na plný úvazek (plus všechny OČR). Já bych fakt viděla jako lepší řešení podporu zvýhodnění částečných úvazků, než jejich nařízení zákonem.