Re: A co třeba

Ve Francii šli cestou podpory částečných úvazků státem,a by to bylo pro zaměstnavatele výhodné: byly zavedeny úlevy na povinné odvody zaměstnavatelů, nejprve 50 % u částečných úvazků (jak při zřízení nového místa, tak při převedení stávajícího plného úvazku na úvazek částečný) v roce 1992. Poté v roce 1994 byla úleva snížena na 30 %. V roce 2000 byla tato specifická úleva pro zaměstnavatele zrušena u podniků s více než 20 zaměstnanci, v roce 2002 pak i pro podniky s méně nežli 20 zaměstnanci. Byla ale zachována úleva na nízce kvalifikované úvazky s nízkou mzdou (existující od roku 1993). Vzhledem k tomu, že většina částečných úvazků spadá do této kategorie, jsou tyto nadále zvýhodněny co se týče povinných odvodů zaměstnavatelů. Vedlo to k poměrně vysokému nárůstu podílu částečných úvazků - bohužel ale hodně i těch "nedobrovolných", které pomáhají hlavně zaměstnavatelům (proto to taky postupně rušili).
Rodičům tam více pomohlo právo na převedení na částečný úvazek v rámci tříleté rodičovské dovolené (zaměstnavatel musí vyhovět, a rodič pak pobírá "rodičovský příspěvek" v poměrné výši k úvazku, na který pracuje).