Re: A co třeba

V roce 2000 byl přijat Zákon o částečných úvazcích (Wet Aanpassing Arbeidsduur, WAA), který dává zaměstnancům, kteří pro daného zaměstnavatele odpracovali alespoň jeden rok, právo vyžádat si snížení či zvýšení pracovních hodin. Zaměstnavatelé jsou povinni žádosti vyhovět, pokud neexistuje zásadní obchodní důvod k odmítnutí; zároveň mají upravit pracovní dobu ve shodě s přáním zaměstnance, případně nabídnout alternativu, která lépe naplní organizační potřeby (v tom případě by se měli zaměstnanci pokusit přizpůsobit návrhu); v zákonných sporech je zákon vykládán ve prospěch zaměstnance (Blásquez Cuesta a Ramos Martín 2009: 233). Zákon se nevztahuje na malé podniky (do 10ti zaměstnanců); ty mají právo v rámci podnikových smluv omezit právo zaměstnanců na rozšíření či omezení pracovní doby (Blásquez Cuesta a Ramos Martín 2009: 253).