Re: Ukončení pracovního poměru zaměstnancem

Zaměstnavatel tě v práci nemůže držet, pokud dodržíš níže uvedené náležitosti výpovědi. jedná se o jednostranný právní úkon, tudíž zaměstnavatel nedává souhlas ani nic takového.
(viz zdroj www.advokati-pravnici.cz)
Jedná se o jednostranný právní úkon, v jehož důsledku dochází ke skončení pracovního poměru. Výpovědí může rozvázat pracovní poměr zaměstnavatel i zaměstnanec. Výpověď musí mít písemnou formu a musí být doručena druhému účastníku, jinak je neplatná.
Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď jen z důvodu výslovně stanoveného v § 52 ZPr (zákoník práce), zatímco zaměstnanec může dát výpověď z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu.
Byla-li dána výpověď, pracovní poměr skončí uplynutím nejméně dvouměsíční výpovědní lhůty, která začíná prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi a končí uplynutím posledního dne příslušného kalendářního měsíce.