Re: Johanko,hele

Přesně tak. Pokud se chceš do té firmy jednou vrátit, tak se musíš se šéfovým způsobem komunikace srovnat. On se měnit nebude. A na zadek před tebou nepadne. Musí si hájit především svoji firmu. Pokud by to neděla, tak by ses pravděpodobně už neměla kam vrátit.
Když měl amoje dcerka rok, tak mi můj šéf zavolal a dal mi an výběr - buď nastoupím na poloviční úvazek a vytrhnu mu trn z paty, nebo přijme na plný náhradu, ale pak mi nemůže slíbit, že bude šance mi prodloužit smlouvu, která mi během rodičovské měla skončit. Nastoupila jsem a nelitovala. Šéf ocenil, že jsem mu vyhověla a před druhou mateřskou už jsem měla smlouvu na dobu neurčitou. A opět po roce nastoupila na půlku. Neštvu ho řečičkama o tom jaké mám starosti s dětma a on mi zato vyhoví pokud mám opravdu problém a potřebuju ústupek. Což je tak jednou do roka. Ale hned na ze začátku jsem jasně řekla, že nebudu dělat přesčasy a podobné akce, prostě jsem jasně vymezila, co zvládám a co ne. Zato neočekávám takové odměny jaké mají kolegové a o nějakém postupu směrem nahoru se mi ani nezdá. Kdybych neměla odměny žádné, neřekla bych ani popel, ale zatím vždycky nějaké byly.