tvému šéfovi posílám :-((((( jde to i jinak

Johanko, i když částečně chápu možné svízelnou situaci vašeho šéfa, tak nic mu nedává nárok na to, aby jednal způsobem, jaký popisujete. Proto mu asi odešlo těch 8 lidí - toho už si tu také někdo povšiml.
Chtěla bych ale povzbudit maminky, které chtějí pracovat mojí zkušeností: Já naopak pracuji u velké mezinárodní firmy a vracela jsem se po prvním děcku po necelém roce na poloviční úvazek a teď po druhém se chystám na takový volný náběh, který by také měl záhy vyústit do polovičního úvazku. Za tu dobu co tam pracuji se hodně změnilo. Máme speciální program pro maminky a tatínky. Jen pro zajímavost máme cca 600 žen na MD nebo RD ale jen jednoho muže (kdyby to bylo opačně - to by asi byly daleko zajímavější programy pro tatíky). Logika všeho je taková, že zkušený zaměstnanec zvládne na částečný úvazek určitě více než někdo nový bez zkušeností. Bohužel navíc spousta nových lidí, když nějaké zkušenosti získá, odejde. Maminky vracející se z MD jsou z velké části velmi loajální a spolehlivé a já všem moc fandím.

Vztah zaměstnanec-zaměstanavatel je někdy dost komplikovaný. U rodinné firmy je to podle mě naprosto odlišné od toho, jak to funguje v takové mamutí kompanii, kde pracuji já. Přesto by mělo jedno platit vždy - chovat se k sobě slušně a to oboustraně. Zaměstnavatel by si měl vážit dobrých zaměstnanců a ti naopak vidět i to, co je na zaměstnavateli dobré a ne na všechno remcat, jak to často vídám (rozhodně tím nemyslím autorku, kde mi to znechucení přijde naopak vcelku oprávněné).