Re: komunikace šéfa

Ne Tulko - ne, ze by se mi to nehodilo do kramu - ale to, co mi davala Stana, bylo zas jen hledisko psychologa, nikoli hledisko ekonomicke a nikoli hledisko sociologicke....

ja jsem tady uvadela citace z jine studie:

http://www.rodina.cz/scripts/diskuse/prisp.asp?id=12129113

- mozna jsi to ani ty ani Stana necetly...

krome tohoto materialu muzu uvest jeste napr:


„Zahraniční studie dokazují, že kratší rodičovská dovolená zvyšuje šance na trhu práce.“ Kuchařová, Věra. Zaměstnání a péče o malé děti z perspektivy rodičů a zaměstnavatelů: uplatnění nároků na rodičovskou dovolenou a na volno na péči o nemocného člena rodiny. Praha : VÚPSV, 2006


Ženy po rodičovské dovolené patří k nejčastěji nezaměstnaným skupinám. („Statistická data ukazují na zvýšenou míru ohrožení nezaměstnaností po rodičovské dovolené...“ opět z výzkumu, který proběhl v rámci projektu Půl na půl Zaměstnání a péče o malé děti z perspektivy rodičů a zaměstnavatelů, VÚPSV 2006)



To, co ja tady rikam, psala uz v roce 2002 Petra Stepankova:

Další cestou ke zlepšení života českých rodin bez zbytečného zatížení státního rozpočtu je podpora částečných úvazků, pružné pracovní doby a práce z domova. Částečné úvazky, jak se ukázalo v Holandsku a Švédsku, dodávají pracovnímu trhu notnou dávku flexibility a ta zase zvyšuje konkurenceschopnost ekonomiky a snižuje nezaměstnanost, zejména dlouhodobou. Kromě toho se ukazuje, že atypické pracovní formy přispívají k tvorbě pracovních míst a k plnému vyžití pracovního potenciálu ekonomiky

Pokud se vládá snaží o lepší život českých rodin, neměla by se orientovat krátkodobě na zavádění nákladných sociálních programů, které v budoucnu zvýší prostřednictvím daní a sociálních odvodů náklady na pracovní sílu a mohou vést k propouštění. Rozvážnější by bylo se zaměřit na to, aby se rodiče o sebe a své děti mohli postarat sami. Třeba tak, že vytvoří ekonomické prostředí v němž bude snadné nalézt práci, která bude nejen dostatečným zdrojem obživy, ale také radostí.