Re: komunikace šéfa

Ještě tedy k zaměstnanosti žen - to se dost odvíjí od specifické situace v ČR, která je zaměřena mnohem více na výrobu a mnohem méně na služby.
Tudíž je tu logicky mnohem víc pracovních příležitostí pro muže.
Práce ve službách je většinou pro ženy mnohem přijatelnější právě z důvodů, které jsem tu popsala, třeba menší časová náročnost, způsob financování, který se přímo neodvíjí od výkonu. Dále stavební boom v minulých letech, který vytvořil dost poměrně slušně placených pracovních příležitostí - pro muže.
To není o možnostech částečných úvazku, nebo minimálně zdaleka ne tolik, jako o pracovních příležitostech.
Pokud mrknu na stránky ÚP - hledají se technické profese, dělnické profese v oborech nevhodných pro ženy, řidičí náklaďních aut.
Minimum prodavaček, asistentských profesí, práce ve službách........ Nabídka je jednoduše omezená a ten, kdo už nastoupil, se stěží bude chtít ještě dělit s někým napůl.
Ve vysoce kvalifikovaných profesích je samozřejmě situace jiná, ale ani tam bych touhu po částečných úvazcích nepovažovala za hromadný jev a mnohdy tam ani není problém ve snaze získání odborníka vyhovět požadavkům bez pobídek.