Re: komunikace šéfa

Kimmi, obávám se, že stát by měl v první řadě hledět na to, aby různé pobídky podobného typu nesloužily k "tunelu", který jsem popsala, tam mizí peníze a netrestat rodiče zkrácením RD.
Zmínila jsi podnikatelky a manažerky. Dobrá a ještě tu bude další skupina žen, které nechtějí svou kariéru dlouhodbě přerušovat a budou to patrně vysoce odborně vzdělané ženy a u nich touhu po zkráceném úvazku nepředpokládám.
Dost pochybuji, že se prodavačky, dělnice, ženy vykonávající málo kvalifikované práce s nadšením poženou do roboty a pokud si spočítám polovinu základní mzdy, nějaké ty náklady na dopravu, objektivně vzato v práci "víc (nebo spíš dráž) prožeru), vychází mi, že nula od nuly pojde. To je horší, než být nezaměstnaná, tam máš alepsoň nějaký nárok na sociální dávky, rodičovské příspěvky atd.
Takže ani obecně dané ekonomické podmínky v ČR ničemu takovému nenahrávají.
Na jedné straně studie, na druhé realita - mně to třeba vychází tak, že na dojezdovavou vzdálenost do 20 km pod 12 000,- nevstávám z postele. Kdo by mi to dal za půl úvazku?

Jinak jo, věřím tomu, že ti vědátoři věří tomu, co píšou, ale existenci minimální mzdy, jevů jako je "základ na minimu, zbytek na ruku", dobře zakamuflovaný švarcsystém.......atd. nějak odmítají vzít v úvahu. Pokud by tohle objektivně zahrnuli do svých slavných studií, patrně by jim vyšly zcela jiné výsledky.
Totiž ty, že chyba není v dělší RD, ale ve způsobu zaměstnávání v ČR.
Tudíž právem očekávám stav, který jsem popsala - model částečného úvazku v ČR = celá pracovní doba, půl platu.